外企面試金牌技巧🖥/簡歷是你的敲門磚喔！如何准备高质量的英文简历？

A great business and management resume will do for your career what many companies are doing in the wake of the pandemic: reinvigorating. By creating a stellar resume, you can streamline your search and land your next great position!

一份出色的商业和管理简历将为您的职业生涯带来许多公司在新冠病毒之后所做的事情：重振活力。通过创建出色的简历，任何过程的第一步都是了解最终产品的内容。这里也是如此。这些是您的简历必须包含的部分：

简历開頭 The resume header

简历摘要（又名个人资料或个人陈述）The resume summary (aka profile or personal statement)

就业历史部分 The employment history section

简历技能部分 The resume skills section

教育科研部分 The education section

另外我们在这里准备一份简历模版可供参考

一个伟大的商业组织了解它的使命，可以清楚地陈述它并直接与它的客户交谈。在您应对撰写业务和管理简历的挑战时，请使用这些原则。

研究你想为之工作的公司。了解其目标市场（target market）竞争对手（competitors）和员工。稍微挖掘一下以获取招聘经理和你未来老板的名字（如果可能的话）。然后，使用这些信息来个性化您的简历，并尝试用共同的纽带吸引这些人，例如您就读的学校或同一公司的过去工作。当招聘经理筛选数十份简历时，个人风格会产生重大影响。

您的业​​务和管理简历的目标是确保招聘人员可以轻松看到您带来的内容。因此，使用他们喜欢的格式最符合您的利益：逆时间顺序。

功能性简历格式主要由技术专业和专家（以及一些科学职位）使用，因为它扩展了技能部分来描述重要的利基或复杂的技能和能力，而不是你的工作经历。组合简历格式从两种方式中汲取精华，并且可以以多种方式实施（利基 IT 专家有时会使用这种类型的文档）。

最近的营销专业毕业生或寻求职业转变的人可以查看我们建议的按时间顺序替代或混合的简历格式，但对于 99% 的营销专业人士来说，逆时间顺序是要走的路。在简历的编排和书写过程中要使用贯彻两个基本问题

1. What differentiates you from other candidates for the job?

2. Why should we hire you?

你可以通过描述你作为专业人士的身份来做到这一点（不要害怕强烈、积极的语言），然后用你最大的一两个成就来说明这一点。如果您有多余的空间，请添加更多个人陈述。考虑告诉你为什么热爱你的工作，是什么激发了你对公司的兴趣，或者讲述一种爱好或技能，让你对工作有独特的看法，并且不会出现在你的简历的其余部分。在您准备过程中也可以参加我们课程学习，我们将会系统训练您英语口语和写作技巧帮助您更好的准备。

ESL SPEAKING EXPRESS YOURSELF 口语

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根据美国管理协会American Management Association的说法，以下是企业对于员工所需的最高技能：

领导 Leadership

沟通 Communication

合作 Collaboration

批判性思考 Critical Thinking

金融 Finance

项目管理 Project Management

不要使用基本的文本编辑器来编写简历的最终版本。如果您对它们感到满意，您可以使用它们来制定您的初步想法，但 MS Word、Excel 和类似程序有许多可能会阻碍您的潜在问题。提交大多数简历的公认标准是 PDF 文件格式。在大多数情况下，好处是显而易见的：无论您在哪里查看它都不会改变的通用格式以及大多数软件系统的可读性。

视觉特征、模板和第一印象/Visual character, templates and first impressions

我们都是视觉动物。我们的第一印象总是基于美学、对称性和图像。面试穿衣选的很用心，为什么不在简历的外观上花同样的力气呢？它是我们在任何形式的实体会议之前的主要大使，第一印象将长期存在于招聘经理的记忆中。

专业总结：你的亮点，你的故事 The professional summary

总结应该精力充沛地写，以吸引注意力。使用动作动词和强有力的描述性术语。避免冗长、语法复杂的句子。这让成就和事实脱颖而出。您可能希望在简历中使用一些简历动作动词：

技能部分：能力和超能力

这是您通过第一次“能力测试”的地方。这部分比摘要更务实，因为招聘人员和自动化系统将根据某个清单评估您的技能。如果招聘经理的愿望清单中缺少某些内容，您可以确定他们会在面试期间询问您是否适合。此外，某些硬技能（有时甚至是软技能，再次以我们的护士或教师指南为例）对于某个职位是绝对必要的。所以这里有两条重要的建议：优先考虑你包含的内容并分析职位描述！使用与雇主在有关该职位的文献中使用的相同词语来描述您的技能。

最後祝願所有同學都能順利找到自己心儀的工作，在未來大戰宏圖！

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